Henkilöstötutkimus

• Miten taata avainhenkilöiden pysyvyys ja hyvä suorituskyky?
• Miten vähentää poissaoloja työstä ja tehostaa toimintaa?
• Miten rakentaa työpaikka, jossa ihmiset voivat kukoistaa ja tehdä parhaansa?

Menestys saavutetaan sitoutuneella henkilöstöllä, hyvällä johtamisella ja systemaattisella toteutuksella. Engagement kertoo kuinka myönteisesti henkilöstö suhtautuu omaan työhönsä, organisaatioon ja sen edustamiin arvoihin sekä kuinka valmiit he ovat tarvittaessa tekemään ylimääräisiäkin ponnistuksia organisaation tavoitteiden saavuttamiseksi.

PeoplePower-tutkimus^® on Engagement-painotteinen henkilöstötutkimuskonsepti, joka rakentuu Engagementin tunnistamiseen ja tarjoaa organisaatioille uudenlaisia mahdollisuuksia menestystekijöidensä tehostamisessa.

Sitoutumisen, johtamisen ja suorituskyvyn mittaaminen organisaation monella eritasolla tuottaa tutkittua tietoa organisaation henkilöstön Engagementin tilasta ja tekijöistä, joilla siihen voidaan vaikuttaa. Jokaisen yrityksen päämääränä on luoda työpaikka, jossa henkilöstö saa ja haluaa antaa parhaan panoksensa.

PeoplePower-tutkimus^® antaa luotettavaa tietoa organisaation päätoiminta-alueiden toimivuudesta oman henkilöstön silmin. PeoplePower-tutkimus^® sisältää 50 kysymystä, joiden perusteella lasketaan Sitoutumis-, Johtamis-, Suoristuskyky- ja Engagement-indeksit. Tutkimuksessa vastaaja hahmottaa selkeästi häneltä kysyttävät asiat, sillä kysymykset on jaoteltu omaan työhön liittyviin, lähityöyhteisöä luotaaviin ja koko yrityksen toimintaa arvioiviin kysymyksiin. 

PeoplePower-tutkimus^® koostuu seuraavista osa-alueista: Sitoutumis-, Johtamis- ja Suorituskykyindeksit.

Lue lisää PeoplePower-tutkimus^® benchmark-normeista seuraavalta sivulta.

1 2 >