Ajankohtaista

Corporate Image Oy on keväällä 2011 toteuttanut maailman laajimman Engagement-painotteisen perustutkimuksen. Kansainvälinen Engagement-tutkimus toteutettiin peräti 20 maassa ja siihen vastasi reilusti yli 30 000 henkilöä. Tutkimuksen tulokset julkaistiin 12.5.2011 Scandic Hotelli Marskissa, Helsingissä Henry ry:n (Henkilöstöjohdon ryhmä) kanssa järjestetyssä yhteistilaisuudessa: Engagement muovaa organisaation menestystekijöitä.

Globaalin Engagement-tutkimuksen tulokset haastavat kehittämään työpaikkaa
Tutkimusjohtaja Erkki Lehti Corporate Imagelta puhui tilaisuudessa globaalin Engagement-tutkimuksen tuloksista. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää miten työntekijät kokevat työnsä, työyhteisönsä ja johtamisen erityyppisissä työpaikoissa globaalisti. Tutkimuksella selvitettiin myös miten työntekijöiden näkemykset ja erityisesti Engagement vaihtelevat eri maissa.
Tutkimuksen tuloksien perusteella voidaan todeta, että työntekijöiden näkemyksiin omasta työstään, työyhteisöstään ja johtamisesta vaikuttavat vahvasti useat taustatekijät: työorganisaation koko, työssäoloaika, kehityskeskustelujen käyminen, organisaatiossa tapahtuneet muutokset jne. Sen sijaan jotkut taustatekijät, kuten esim. sukupuoli vaikuttivat tuloksiin vain hyvin rajoitetusti.

Selvitettäessä miten työntekijöiden näkemykset poikkeavat eri maissa, löydöksenä oli yksi poikkeuksellisen positiivinen maa: Intia. Sen lisäksi melko positiivisina profiloituivat Kiina ja Skandinavia. Välimeren maiden työntekijät puolestaan erottuivat muita kriittisemmin suhtautuvina. Suomen tulos oli myös melko selvästi tutkittujen 20 maan keskiarvon kriittisemmällä puolella.