Ajankohtaista

Corporate Image haluaa kiittää loistavia esiintyjiä ja aktiivista yleisöä
6.4.2011 pidetystä Back-to-Basics -seminaaristaan.

Miksi Engagement? –teemalla toteutettu seminaari keräsi runsaasti kuulijoita ja haastoi kutsuvieraat keskustelemaan Engagementista monesta mielenkiintoisesta näkökulmasta.

Tilaisuudessa esiintyivät:
- Oy Karl Fazer Ab:n henkilöstön kehittämisjohtaja Kenneth Söderholm
- Corporate Image Oy:n toimitusjohtaja Jukka Pohjola
- Thunderbird School of Global Management prof. Emerita Christine Uber Grosse
- Konecranes Oyj:n henkilöstöjohtaja Jaana Rinne

Kenneth Söderholm, Jukka Pohjola, Christine Uber Grosse ja Jaana Rinne.


Kenneth Söderholm aloitti seminaarin kertomalla inspiroivasta johtamisesta ja sitoutumiseen vaikuttavista tekijöistä organisaatiossa. Kennethin mukaan inspiroiva johtaja on valmis haastamaan itsensä ja avoimesti vastaanottamaan ja jakamaan palautetta omasta työstään. Hän korostaa inspiroivan johtajuuden rakentuvan vahvasti käyttäytymisosaamisen tunnistamiseen. Kenneth kertoi myös Fazerin panostavan yhtenä tulevaisuuden haasteena valmentavaan johtajuuteen, joka innostaa, kannustaa ja valmentaa johtajaa kasvamaan kokonaisvaltaisesti.

Corporate Imagen toimitusjohtaja Jukka Pohjola määritteli Engagement-termiä sekä esitteli uutta, kokonaisvaltaista tutkimuskonseptia PeoplePower®, joka perustuu yrityksen menestystekijöiden vahvistamiseen. Hän haastoi kuulijat keskustelemaan Engagementin suomenkielisestä määritelmästä sekä sen vaikutuksista organisaation menestystekijöihin. Jukka kertoi myös alustavia tuloksia maailman laajimmasta engagement-painotteisesta perustutkimuksesta, joka on toteutettu kansainvälisesti tänä keväänä. Tutkimukseen vastasi
yli 30 000 henkilöä 20 eri maasta.

Kansainvälistä näkökulmaa edusti yhdysvaltalainen prof. Emerita Christine Uber Grosse.
Hän johdatti puheenvuorollaan kuulijat Engagementin monipuoliseen maailmaan, jossa kulttuurien, maiden ja yritysten muovaamat ajatusmallit vaikuttavat sitoutumistekijöihin. Christine osallisti kuulijoita havainnollisilla esimerkeillään Engagementin globaaleista haasteista ja mahdollisuuksista. Hän kertoi, miten globalisaatio, maahanmuutto, monikulttuurisuus ja teknologia ovat muuttaneet sitoutumista ja siihen liittyvää määritelmää. Hän korosti aitoa yksilöstä välittämistä ja kulttuurierojen huomioimista osana onnistunutta johtajuutta ja sitoutumista. Jokainen yksilö määrittelee itse hänelle merkittävät sitoutumisen tekijät, joita muovaavat kulttuureille tunnusomaiset piirteet. 

Jaana Rinne puhui Engagementista osana globaalin yrityksen henkilöstöstrategiaa. Konecrans Oyj on jo vuosia panostanut henkilöstön sitouttamiseen ja pyrkinyt tunnistamaan sitoutumisen tekijöitä. Jaana listasi kansallisia eroja Engagementin taustalla ja globaaleja haasteita suuryrityksen henkilöstöstrategiassa. Hän korosti henkilöstötutkimuksen merkitystä organisaation kehittämisen apuvälineenä ja kertoi tutkimuksesta laskettavan sitoutuneisuusindeksin antavan merkittävää tietoa kansainvälisen henkilöstön sitoutumiseen vaikuttavista tekijöistä.

Tutkimusterveisin: Corporate Imagen väki